Liquidación De Sueldos - Abonos Para Pymes

Opiniones:
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Ubicación:
Cuba 2143 - Capital Federal
Precio
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Descripción de la publicación

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LIQUIDACION DE SUELDOS:

  • Liquidación de sueldos y jornales –Sueldos mensuales, quincenales y jornalizados, Aguinaldo, Bonus, Vacaciones, Horas Extras, Liquidaciones Finales.
  • Generación de soportes para acreditación bancaria.
  • Impresión y entrega de recibos de haberes.
  • Preparación de Libro de Sueldos y Jornales de acuerdo a las normas legales vigentes.
  • Preparación de informes y cálculo de costos por sector ante requerimientos contables.
  • Liquidación y declaración de cargas sociales ante los organismos de Previsión Social (F.931) -Aportes y Contribuciones de Seguridad y Obra Social, Boletas Sindicales, ART y Seguro de Vida.
  • Declaración de rubros no remunerativos ante AFIP según RG 3279/2012 (vigencia a partir del 1° de Abril de 2012).
  • Liquidación de Retenciones y Percepciones de Seguridad Social (F.910).
  • Análisis para reducción en el pago de Contribuciones de Seguridad Social según Ley 26.476.
  • Liquidaciones impositivas de Impuesto a las Ganancias de 4° categoría.
  • Reporte y control mensual de modificaciones de F.572.
  • DDJJ anual de Impuesto a las Ganancias F.649.
  • Liquidación y presentación de SI.CO.RE.
  • Asesoramiento integral sobre deducciones personales.

 

CONSULTORIA EN RRHH:

En LABORO brindamos soluciones integrales y de alta calidad en capital humano para que nuestros clientes orienten y optimicen sus recursos en la razón de ser de su negocio y nos distingan como parte de su equipo de trabajo.

Nos especializamos en servicios de búsqueda y selección de personal de puestos gerenciales, mandos medios, puestos operativos y perfiles IT. Adaptándonos a las necesidades y a los tiempos de las empresas, ofreciendo un servicio de calidad y a la medida de cada cliente.

 Nuestro conocimiento del mercado laboral actual, sustentado por nuestra permanente capacitación y experiencia en diferentes áreas de negocios, contribuye a lograr la selección de los recursos más óptimos para su empresa.

 

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Reclutamiento y selección de personal para posiciones permanentes en todos los niveles operativos y administrativos, de acuerdo con las necesidades específicas de nuestros clientes.

Beneficios para nuestros clientes

  • Reducción de costos de reclutamiento.
  • Garantía de reemplazo hasta de tres meses sin costo adicional.
  • Tiempo mínimo de respuesta.

 

ESTUDIOS PSICOTÉCNICOS

Evaluaciones psicotécnicas diseñadas en función a cada puesto y nivel de responsabilidad que nos permiten evaluar y medir conductas para determinar sus fortalezas y áreas de oportunidad, garantizando la confiabilidad del candidato.

Pruebas de:

  • Comportamiento laboral
  • Valores
  • Coeficiente intelectual
  • Rasgos de personalidad
  • Habilidades

Beneficios para nuestros clientes

  • Contar con todo tipo de evaluaciones de acuerdo a cada requerimiento en particular
  • Contar con el reporte final que mide las fortalezas y áreas de oportunidad de cada candidato.

 

EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL

Búsqueda directa de personal especializado para posiciones de nivel medio, gerencias de alto nivel y posiciones directivas.


Beneficios para nuestros clientes

  • Reducción de costos de reclutamiento.
  • Garantía de reemplazo hasta de seis meses sin costo adicional.
  • Tiempo mínimo de respuesta.
  • Confidencialidad de clientes y candidatos.

 

 

 ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS:

Relevamiento del puesto a cubrir: Visitamos la empresa y junto con el referente a cargo de la búsqueda se definen las tareas, responsabilidades del puesto y se realiza el relevamiento de la cultura organizacional.

Elaboración del perfil del postulante: Se confecciona en conjunto con la empresa determinando la formación académica y la experiencia laboral que la posición requiere.

Reclutamiento de CV: Se realiza una búsqueda del personal en nuestra base de datos, publicación de avisos en Internet, medios gráficos, redes sociales, etc. Se preseleccionan los Curriculums Vitae con los perfiles más competentes.

Entrevista y evaluación de los postulantes: Se procede a la entrevista individual para evaluar las competencias esenciales de cada candidato.

Presentación de candidatos a la empresa: Se presentara una terna con los candidatos más competentes para la posición a cubrir. El cliente recibe un informe integral de cada candidato.

Evaluación Psicotécnica: Se evalúan competencias y características de personalidad de cada candidato. La empresa cliente recibirá un informe detallado con las características del candidato evaluado, su perfil laboral, habilidad para las relaciones interpersonales, relación con la autoridad, etc.

Decisión Final: El cliente define la incorporación del candidato evaluado.

Etapa de Seguimiento: A partir de los 15 días del ingreso de la persona, nos comunicamos con el cliente a los fines de hacer un seguimiento. Nos interiorizamos sobre el ritmo de adaptación, integración al equipo de trabajo, grado de compromiso con la tarea y con la empresa, actitudes y aptitudes generales.

Garantía del Servicio: toda incorporación cubre una garantía de 90 días a partir de la incorporación del candidato.

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